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贵州

人民日报刊文:破除民众对领导干部的感恩戴德观念

印象贵州 2020-3-11 13:41 115809 0

摘要:  要破除群众对领导干部的感恩戴德观念,破除领导干部的“官本位”意识和“官老爷”作风,就必须正本清源,从源头上解决对权力来源的认识问题,摆正党群、干群关系,践行正确的群众观和权力观

          印象贵州网讯 要破除群众对领导干部的感恩戴德观念,破除领导干部的“官本位”意识和“官老爷”作风,就必须正本清源,从源头上解决对权力来源的认识问题,摆正党群、干群关系,践行正确的群众观和权力观
          感恩是传统美德,是健康心态。感恩文化和感恩教育值得发扬光大。但是,应当看到,受长期封建意识和社会发展阶段的影响,现实生活中,一些错误的感恩观念渗透于党群、干群关系以及不同群体之间的关系,需要辩证地加以分析。


          有几个现象值得警惕:一是某些领导干部把群众对党和政府好政策的感激,看作是自己的功劳,视为理所应当;二是部分领导干部忘记组织的培养和人民的养育,对自己的地位和待遇总是不满意,心态失衡,有诸多怨言,缺感恩之心,更有甚者违法乱纪;三是感恩对象错位,不感恩组织,不感恩人民,而是感恩以亲亲疏疏划线的关系网、“小圈子”,把成长、发展和机会视为是个人经营、“贵人”相助的结果。
          错误的感恩观念,颠倒了党群、干群关系,影响了党的组织路线的践行,损害了党和政府的公信力。说到底,是群众观、权力观、民主法治观的错位。
          有的人不能自觉认识自身的主体地位,容易产生领导恩赐的心态;有的官员因不能正确理解自己的责任,故而对群众诉求产生抱怨的情绪。要破除群众对领导干部的感恩戴德心态,破除领导干部的“官本位”意识和“官老爷”作风,就必须正本清源,从源头上解决对权力来源的认识问题,牢固树立人民才是历史主体的马克思主义唯物史观,摆正党群、干群关系,把政绩看作是分内职责,是底线要求,自觉践行“情为民所系,利为民所谋”“权为民所赋、权为民所用”的群众观和权力观。
          改革开放以来,我们取得了举世瞩目的重大成就,也积累了一些矛盾和问题。特别是在党长期执政的情况下,一些部门和干部存在的不良风气、腐败消极现象,不容忽视。一些领导干部工作方式功利化,沾染了各种不良习气,脱离群众。而这些矛盾和问题,又为一些不讲规矩、不守纪律的人提供了拉拉扯扯、团团伙伙的可乘之机。在他们看来,推动工作和个人进步,不是依靠正常的程序渠道和实绩口碑,而是要通过人情私交。这就使得一些人的感恩,陷入裙带关系和不正之风的窠臼。
         破解这些矛盾和问题的出路是要深化改革,奋力在重点领域和关键环节实现历史性突破,依靠改革红利不断释放执政成绩的新空间和群众工作的新空间,从而进一步激发社会活力,使发展成果更多更公平地惠及人民群众。要从严治党,旗帜鲜明地反对腐败并加大惩治力度,下力气整治不正之风,有效保障社会公平正义。
         随着民主法治化进程的推进和人民群众民主法治意识的增强,还要善于以法治思维和法治方式做工作,加强群众路线的长效机制和制度体系建设,妥善协调利益诉求,化解牢骚和不信任情绪。

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