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脱贫攻坚

百里杜鹃管理区:打好人才工作“组合拳” 助力决战决胜脱贫攻坚

印象贵州 2020-11-19 12:16 3057 0

摘要:  “十三五”时期,百里杜鹃管理区着力打好“不断健全吸才引才体制机制、努力创造爱才育才社会环境、切实用活良才优才助推发展”组合拳,为决战决胜脱贫攻坚,助推地方经济社会发展提供了坚强的人才保证和智力支撑。

          印象贵州网讯(通讯员:谭旭) “十三五”时期,百里杜鹃管理区着力打好“不断健全吸才引才体制机制、努力创造爱才育才社会环境、切实用活良才优才助推发展”组合拳,为决战决胜脱贫攻坚,助推地方经济社会发展提供了坚强的人才保证和智力支撑。

不断健全吸才引才体制机制

          在引进人才上出实招、求实效。从不断健全完善体制机制入手,努力提升人才竞争力,逐步形成了有利于吸才引才的制度优势。一是严格落实人才政治待遇制度。严格落实好研究生学历引进人才新进岗位享受乡科级副职政治待遇,博士生学历人才享受乡科级正职政治待遇制度。从工作能力强、作风素质好、成绩特别突出的村干部队伍中提拔1名到乡镇领导班子岗位任职,7名村干部享受乡科级领导干部工资待遇,9名遴选或召考到公务员或事业单位岗位。对作风好、能力强的专业型人才,倾向性提拔到领导岗位,对3名成绩突出、发挥作用较好的科技副职,10名挂职干部及82名优秀人才提拔到新岗位进一步使用,使其发挥更大作用。二是积极设立人才发展专项基金。积极整合资源,多渠道筹措资金,每年按照不低于80万元标准预算设立了人才发展专项资金,专门用于各类人才的引进、培养及表彰激励,为开展好各项人才工作提供资金保障。三是不断健全完善人才引进体制机制。坚持人岗相适原则,把引进急需紧缺人才作为推动发展的有力抓手,加强同省内外科学研究所、高等院校的合作,与对口帮扶城市加强东西部对口帮扶工作,通过聘请、引进挂职等方式,积极引进各类人才到百里杜鹃开展服务。通过省人博会或简易程序引进等方式先后引进各类人才53名;通过公开招考事业单位人员400余名,遴选选调生85名;通过与高校合作,引进委培师范生30名,引进1500余名导游专业学生到景区参与服务;通过对口帮扶渠道,引进20名优秀人才到有关部门开展挂职服务。同时,面向社会公开招聘各类合同制人才108人,引进各类志愿者300余名,招录各类企业人才300余名。

努力创造爱才育才社会环境

           “环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰”。百里杜鹃充分发挥国家5A级旅游景区和国家生态旅游示范区的品牌优势,结合实际,出台了《关于加强发展型人才队伍建设实施意见》《百里杜鹃管理区党政机关差旅费管理办法》及落实基层人才工作津贴等爱才育才制度,搭建好平台,创造好环境,营造了一个爱才留才的良好社会环境。一是大力培训培养各类人才。整合投入各类培训资金统筹培训各类人才近15万人次,通过新时代学习大讲堂平台组织培训各类人才2万余人次,积极争取各类上级调训名额培训各类人才0.5万人次,争取对口帮扶资源以培训、挂职锻炼、参观考察等方式培训培养各类人才500余人,开展技能培训培训各类技能人才0.6万人次。二是认真落实各项激励机制。坚持把基层一线作为人才培养的“试金石”,引导各方面人才发挥作用。严格落实基层人才工作津贴、生活补助制度及浮动工资待遇,通过不断优化人才队伍结构、逐渐提升人才待遇、切实提高人才队伍的整体素质和履职能力,并形成逐年增长机制。鼓励各类人才在职进修,提升学历学位及专业技术,对在职取得硕士学位的各类人才一次性给予5万元奖励,取得博士学位的一次性给予8万元奖励,给予奋斗在各条战线上的人才更多的关心关爱、更好的待遇,激发他们用心用情用力做好工作的动力。三是营造良好育才环境。认真落实各项扶持政策,积极支持符合条件的人才到基层一线领办创办山地高效生态农业发展项目,带领群众发展致富。参与领办创办的人才投入300万余元领办创办了果蔬种植基地、种养殖专业合作社、中药材种植基地等,种植辣椒1700余亩、中药材1600余亩、蔬菜2000余亩,解决当地200余人就业增收,示范带动周边农户发展种植业。先后实施了辖区道路交通、城区建设、景区景点开发等硬环境项目,启用了办公住房和职工公租房,启动人民医院建设项目,修建并投入使用中心幼儿园、二中、一小等项目,逐渐改善和提升人才工作生活环境,让各类人才静下心来主动作为,为地方经济社会发展做出更大的贡献。
切实用活良才优才助推发展

          总书记指出:“为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地,让他们人尽其才、才尽其用、用有所成。”百里杜鹃管理区按照各得其所、大展其长的原则,切实用好各类人才,助推经济社会发展。一是用活党政人才。积极选派200余名党政人才组建41支驻村工作队,到贫困村开展驻村帮扶工作,切实帮助基层发展,对帮扶效果好,成绩突出的23名驻村干部进行提拔使用。同时,积极探索能上能下的干部人才选拔任用机制,建立健全责任追究和激励机制,让有为者有位、无为者退位,先后对工作中滞后的21名乡科级干部进行职务改非或调离岗位,对近113名表现优秀的人才进行提拔使用,真正把能力强、敢发展的优秀人才选拔出来,切实增强各类人才敢于担当、勇争先进的信心和决心,更好的为地方经济社会发展做出贡献。二是用活“三农”人才。认真开展科技副职、科技特派员、农业辅导员等“三农”人才的选派工作,先后选派了30名专业技术人才挂职科技副职、担任特派员、辅导员,选派47名农业专家联系服务贫困村,帮助村发展产业,开展技术指导。针对7个易地扶贫搬迁安置点产业发展情况,选派8名专家分别到安置点开展联系服务工作,切实把各类专业人才派到脱贫攻坚一线,发挥他们的专业知识和技术优势,使人才真正服务基层、服务“三农”,助推农村经济社会发展。三是用活农村实用人才。在建立健全农村实用人才信息库的基础上,紧紧围绕产业结构调整、农业园区建设、党支部领办创办村集体经济发展等项目的实施,在各项政策扶持上给予农村实用人才倾斜,在推广新品种、新技术和办证办照上给予优惠照顾,在土地使用、资金信贷、项目引进等方面给予帮扶,充分调动农村实用人才创业带富的积极性。积极引导农村实用人才对群众开展技术指导、进行服务,充分发挥农村实用人才带领群众脱贫致富“领头雁”的作用。积极推进“人才扶贫工程”,带动600余户贫困群众发展致富,分类认定各类乡土人才804名,开展农民技能技术培训7万人次,切实培养一批爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民,有效带动群众增收致富。同时,积极组织农村实用人才开展互教互学,到示范基地学习先进等, 加快科技、信息技术的学习,不断提升农村实用人才的带富能力。14名带富效果好、成绩突出的农村实用人才获“毕节市乡土人才扶贫带富先锋”荣誉称号。



编辑:高忠建



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